Olá pessoal !
Neste tópico vou manter uma lista actualizada com os vídeos/treinos já publicados.
Podem deixar aqui o vosso feedback* em relação aos mesmos.
Podem também fazer todo o tipo de perguntas relacionadas com o tema. Eu irei responder assim que possível.
Coisas com que posso ajudar:
- Tilt
- Motivação
- Definição de objectivos
- Plano de acção
- Gestão de tempo
- Nutrição / exercício / descanso
- ...
- Mental Game em geral
- Produtividade em geral
Coisas com que não posso ajudar:
- Emergências médicas
- Questões técnicas do jogo
- Jogar poker online em Portugal
Atituda-te !
Nova série de vídeos sobre Produtividade e Mental Game
Esta série tem 6 vídeos. Dependendo de vocês, no futuro, poderei fazer um vídeo extra sobre um tópico à vossa escolha, dentro deste tema.
1. Joga com o tilt
2. Encontrando Motivação
3. Planos, muitos planos
4. Batendo a procrastinação
5. Escravo do bankroll
6. Sono, alimentação e exercício
Outros vídeos:
- Produtividade & Mental Game (vencedor da promoção de vídeos)
- Produtividade e Mental Game (treino com double2)
Conto com a vossa participação!
IuriTPena
*Importância do feedback: Costumas consumir o material (vídeos, treinos, artigos, ...) à tua disposição e não deixar feedback? Lê isto!
Spoiler
O feedback é a única coisa que nos faz evoluir. Após praticarmos uma acção temos um resultado, o feedback. Essa acção tanto pode ser fazer um call no river como fazer um vídeo. Todos nós, no nosso dia-a-dia, temos e precisamos de feedback constante acerca de quase tudo o que fazemos. Vocês querem ter o melhor material disponível, mas nós só podemos elaborar melhor material se tivermos bom feedback. Bom feedback não é o mesmo que feedback positivo. Um bom feedback é aquele que, independentemente de ser positivo ou negativo, é construtivo.
Não devem ter medo de dar feedback negativo! Receber feedback negativo é melhor do que não receber nenhum. É com base nesse feedback que percebemos quais são os principais aspectos a melhorar. Tenham em atenção que feedback negativo não é o mesmo que puro criticismo. "Isto está tudo mal" é diferente de "Podias fazer isto daquela forma, talvez fosse melhor".
Outro ponto a favor do feedback é a motivação. Receber feedback é um fator importante na motivação da acção. Neste caso, a acção é produzir o melhor material possível, cada vez melhor. Com base no vosso feedback nós vamos produzir melhor material. Esse material é o nosso feedback ao vosso feedback, e assim sucessivamente. É um ciclo de aprendizagem e de motivação para ambas as partes. Certamente não leva mais do que alguns minutos da vossa parte. Basta dizerem o que gostaram, o que não gostaram, o motivo da vossa opinião e como fariam.
De maneira a realmente motivar a acção devem elogiar em público e corrigir em privado. Elogios são sempre bem-vindos e todos gostamos que os outros vejam os elogios que nos deram, isso motiva-nos. Ao mesmo tempo, as correcções e dicas para fazer melhor devem ser dadas em privado de maneira a existir um diálogo produtivo e construtivo com o objectivo de se fazer melhor. E isso também nos motiva. Nós ansiamos por fazer melhor.
São necessários 3 passos para se dar esse bom feedback correctivo:
1 - reflectir a acção menos bem conseguida
2 - explicar porque não foi bem conseguida
3 - a) esperar que a pessoa em questão sugira algo para melhorar essa acção menos bem conseguida (...)
3 - b) (...) ou sugerir algo que ajude a melhorar essa mesma acção
O material produzido é exclusivamente para vocês. Ajudem a que seja cada vez melhor ♠_thumbsup: