彼得原理

在经济学中存在一个所谓的"彼得原理"。说的是，一个公司职员会被一直提升到一个他再也不能有所发展的位置为止, 然后就待在这位置上不动了。这个原理可以同样转移到政府公务员身上。如果有人曾经为公务员的行为感到过愤恼，就明白我的所指了。

我们以这个原则的大部分内容正确为出发点，就会引向一种消极的观念。也就是说，我们社会的各个窗口都是被那些毫无能力的人所占据着。对于社会批评家来说这种想法可是求之不得的。

我个人认为，这个原理基本上是有些道理的，它也为不同的想法提供了一个很好的出发点。尽管如此，我们的社会岗位可能还是被大多数有能力，但未被提拔的人所占据着。原因有 a) 位于所在职位时间还不够长，b)能力被低估 c) 在高层没有关系帮助自己提拔。

针对扑克会有这样的问题：

一些人在能力不及的级别上游戏

他们一步一步的爬到了现在的级别上。却在这个级别上被更强的对手打败了。唯一正确的一步就是重新回到以前的可以获胜的级别。可是这种后退当然是不情愿的。对于有些人来说，这可能还会造成极大的心理问题。好像比起来承认自己失败，他更愿意失去钱。

这当然是毫无意义的。一方面，如果一直向上的升级，然后碰到了对手，这并不是什么真正的失败。我们不能期待，什么时候一下把世界级的玩家打败。扑克技巧的不断发展和成熟需要很长时间。另一方面， 不要把一个失败认为是丢脸的是。对失败的评价依赖于社会的"失败文化"。 在德国犯错误经常会被嘲笑，而学识高于其他人的也要忍着。（我和你刚说过的啊！）在美国具有勇气是被赞扬的。（对于你的大胆勇气你会赢得尊重。别人会说，下次一定可以成功的！）

有些人降低了赢牌机率

这是彼得原则的一个削弱的形式。假设你在10/20美元的级别上每小时赚得2个大注额(big bets)。提升到15/30美元时，每小时变成只赚了一个大注额(big bet)。利润下降了。这种情况当然要好于a 的情形。并且真正的赢牌机率也是通过一定多的手数才能得出的。也就是说，可能在刚升到一个注限级别的时候经历了超乎一般的坏运气。在此我只想指出这种现象。