hi,
für meine abschlussarbeit suche ich einen validierten big5 persönlichkeitstest
er sollte aktuell sein und nicht allzu lange bei der bearbeitung dauern, allerdings auch kein mini test, dazu sollte es möglichst hintergrundinfos/paper geben vom entwickler
das beste was ich bis jetzt finden konnte war dieser hier:
http://www.psychomeda.de/online-tests/persoenlichkeitstest.html
kennt jemand weitere? bedingungen: kostenlos (für hochschulen) und schnell auswertbar
Mit NEO-FFI bzw. NEO-PI-R machst du schon mal nichts falsch.
Du solltest aber:
- prüfen, ob es für die Anforderungen deiner Arbeit evtl. einen besonders geeigneten Test gibt. Falls du beispielsweise zusätzlich die Risikoeinstellung herausfinden willst, gibt es das Hamburger Persönlichkeitsinventar. Das kostet aber.
- auch schauen, welche Tests für aktuelle Papers und Arbeiten mit ähnlichen Fragestellungen verwendet wurden. Einfach mal in google scholar suchen.
- keine Tests auf Webseiten nehmen, sondern selbst implementieren. In dem verlinkten Beispiel ist z. B. die Frage nach dem Einkommen problematisch. Generell sollte man Fragen nach Beruf, Einkommen usw. nur soweit abfragen, wie sie wirklich benötigt werden, und ans Ende des Fragebogens stellen.
Hilft dir das hier weiter?
http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp
in Verbindung hiermit:
http://keirsey.com/4temps/promoter.aspx
----------
Bei deinem ist rausgekommen:
"Ihr Persönlichkeitstyp nach der klassischen Temperamentenlehre: Keine eindeutige Zuordnung möglich"
Original von pKay
Hilft dir das hier weiter?http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp
in Verbindung hiermit:
http://keirsey.com/4temps/promoter.aspx
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Bei deinem ist rausgekommen:
"Ihr Persönlichkeitstyp nach der klassischen Temperamentenlehre: Keine eindeutige Zuordnung möglich"
hi das hilft mir nicht, da es schon ein BIG - 5 Test sein muss, und auch die auswertung (punkteverteilung) klar sein sollte
Original von PHCruiser
Mit NEO-FFI bzw. NEO-PI-R machst du schon mal nichts falsch.
Du solltest aber:
- prüfen, ob es für die Anforderungen deiner Arbeit evtl. einen besonders geeigneten Test gibt. Falls du beispielsweise zusätzlich die Risikoeinstellung herausfinden willst, gibt es das Hamburger Persönlichkeitsinventar. Das kostet aber.
- auch schauen, welche Tests für aktuelle Papers und Arbeiten mit ähnlichen Fragestellungen verwendet wurden. Einfach mal in google scholar suchen.
- keine Tests auf Webseiten nehmen, sondern selbst implementieren. In dem verlinkten Beispiel ist z. B. die Frage nach dem Einkommen problematisch. Generell sollte man Fragen nach Beruf, Einkommen usw. nur soweit abfragen, wie sie wirklich benötigt werden, und ans Ende des Fragebogens stellen.
danke werde mal bei anderen arbeiten schauen
du scheinst ja ahnung zu haben wenn du gleich mit NEO-FFi kommst^^
hast du psychologie studiert?
ich hab von psychologie keinerlei ahnung und arbeite mich da grad erst rein, ist aber auch nur ein randteil meiner arbeit
Original von Carty
hast du psychologie studiert?ich hab von psychologie keinerlei ahnung und arbeite mich da grad erst rein, ist aber auch nur ein randteil meiner arbeit
Nein, wurde "genötigt", in meiner Dissertation so einen Test mal nebenbei mit zu verwenden. War dann aber gar nicht so unspannend und die Auswertungsarbeit hat sich auch in Grenzen gehalten. Meine Kenntnisse diesbzgl. sind natürlich daher begrenzt.
Mal deinen Betreuer gefragt, was er sich so vorstellt? Ansonsten evtl. bei den Psychologen deiner Uni fragen, vielleicht sind die nett und geben dir nen Fragebogen (dafür machst du halt mal bei einem Experiment von denen mit 
)
