[Geschlossen] Trainee Programm

Ich habe selbst kein Traineeprogramm absolviert, habe mich aber früher in Unternehmen entsprechend informiert:

Je größer, bekannter und internationaler das Unternehmen ist, desto sinnvoller ist das Traineeprogramm: solche Unternehmen haben gewisse Ansprüche, die sie auch an die Trainees stellen. (D. h. umfangreiche Auswahlverfahren; Trainees müssen in kurzer Zeit viel lernen und leisten und an verschiedenen Einsatzorten arbeiten - teilweise an eigenen Projekten)

Bei kleinen Unternehmen können Trainees wie billige Arbeitskräfte behandelt werden. Das ist nicht Sinn eines solchen Programms.

Ziel ist, dass das Unternehmen die Trainees kennenlernt während die Trainees verschiedene Einsatzfelder und Standorte kennenlernen. Gute Traineeprogramme sind Türöffner: man begegnet vielen Leuten und zeichnet sich durch besonderen Einsatz aus (ähnlich wie eine Vorstandsassistentenstelle, nur auf einer unteren Ebene).

Wenn ich mich nicht für eine Promotion entschieden hätte, wäre ein Traineeprogramm für mich vorstellbar gewesen.

Die Vergütung dürfte meist ein bisschen unter dem Gehalt eines festangestellte Akademikers liegen. Dafür kann man später schneller aufsteigen und hat schon ein gutes Basis-Netzwerk. Außerdem zahlen die Unternehmen, die gute Traineeprogramme anbieten, sowieso sehr gut und man steht im Vergleich mit regulären Stellen bei kleineren Firmen gar nicht so schlecht da. Weiterer Vorteil: man lernt in kurzer Zeit verschiedene Bereiche kennen.