Der Kern unserer Arbeit in der Community
Die Werte-Pyramide
Der Kern unserer Arbeit in dieser Community lässt sich anhand einer Werte-Pyramide darstellen
.
Die Basis dieser Pyramide besteht aus den drei zentralen Werten unserer Community: Dies sind
- Wertschätzung
- Kompetenzerweiterung
- finanzieller Erfolg
Im Zentrum der Pyramide steht die Wechselseitigkeit, die die Mitglieder und die Leitung der Community miteinander verbindet.
Die Bedeutung dieser Wertepyramide für die Arbeit der Community möchte ich Euch im folgenden erläutern. Alle diese Werte hängen miteinander zusammen und bedingen sich gegenseitig:
Das Ziel dieser Community ist die Föderung der Mitglieder hinsichtlich des Studiums von Texas Hold�em (Kompetenzerwerb und Kompetenzerweiterung). Als Ma�?stab dient der dabei gewonnene Spa�? und vor allem der finanziellen. Das ist nur auf der Basis gegenseitiger Wertschätzung möglich. Alle Prinzipien gelten für die Leitung und für die Mitglieder der Community gleicherma�?en. Diese Wechselseitigkeit führt zu einer Synergie, die den Erfolg der Community bedingt.
Unsere Empfehlung: Lest Euch die folgenden Erläuterungen einmal im Zusammenhang durch. Da sie recht komplex sind und sehr viel Lernpsychologie, Wirtschaftspsychologie, Lebensphilosophie und systemisches Denken umfassen, solltet Ihr Euch danach immer mal wieder einen einzelnen Abschnitt vornehmen und ihn durchdenken. Damit fördert Ihr Eure Motivation, den Stil des Umgangs in der Community, Euer Verständnis für die eigene Zufriedenheit und für das Miteinander in der Community sowie für das finanzielle und menschliche Wechselspiel, das Kern der Community ist.
Wertschätzung -> Kompetenzerweiterung:
Wertschätzung ist die Voraussetzung für Kompetenzerweiterung. Das hei�?t: Die Leitung gibt ihr Wissen über das Pokern in wertschätzender Weise an die Mitglieder so weiter, dass die Kompetenzen der Mitglieder wachsen. Wertschätzung ist eine wesentliche Voraussetzung fürs Lernen: Ausdruck der Wertschätzung der Leitung für die Mitglieder ist es einerseits, dass wir Strukturen schaffen und auch zu verbessern suchen (Kompetenz der Leitung), die Euch ein möglichst gutes Lernen ermöglichen. Andererseits soll auch die Beziehung vom Lehrer zum Lernenden von Wertschätzung geprägt sein, da dies eine wesentliche Voraussetzung für guten Lernerfolg ist.
Dieser Zusammenhang gilt auch für die Mitglieder in ihrem Umgang untereinander: In der Community herrscht ein kollegialer und wertschätzender Umgangston. Jeder akzeptiert den anderen als an den gemeinsamen Zielen orientiert. Damit entfällt der oftmals raue Umgangston, wie er in anderen Internetforen vorkommt und dort die Atmosphäre vergiftet. Es gehört auch zur Wertschätzung der anderen, keine sinnlosen Postings zu veröffentlichen. Jeder Trash Post ist ein Zeitkiller und bei Hunderten von Mitgliedern potenziert sich dieser Verlust. Die wertvolle Zeit der Mitglieder ist schützenswert.
Der wertschätzende Umgang gilt auch von den Mitgliedern zur Leitung: Die Mitglieder verhalten sich wertschätzend der Leitung gegenüber, indem sie unsere Leistungen anerkennen. Unsere Community stellt die vermutlich weltweit beste Infrastruktur für das Erlernen von Texas Hold�em bereit. Die Leitung der Community sorgt für eine komplette Hold�em-Ausbildung ihrer Mitglieder und unternimmt gro�?e Anstrengungen, um alle Mitglieder zu hoch profitablen Pokerspielern zu machen. Der Inhalt der Ausbildung wird ständig verbessert und kontinuierlich ausgebaut. Zugleich geben die Mitglieder der Leitung Ratschläge zu deren Kompetenzerweiterung, wenn ihnen etwas in der Community verbesserungswürdig erscheint. Und sie pflegen zur Leitung und untereinander einen Stil der Wertschätzung, zu dem Abwertung, verletzende Kritik und Diffamierung nicht passen würden. Durch die wechselseitige Wertschätzung erhält die Community eine Art des Umgangs miteinander, der allen gut tut und die Freude daran erhöht, miteinander im Sinne des wechselseitigen Erfolgs zu arbeiten.
Kompetenzerweiterung -> finanzieller Erfolg:
Dieser Zusammenhang dürfte klar sein: Auf der Seite der Mitglieder hängt der finanzieller Erfolg von ihren Kompetenzen ab, die sie in dieser Community lernen können. Wenn die Leitung den Mitgliedern hilft, ihre Kompetenzen zu erweitern, so fördert sie die Mitglieder dabei, finanziellen Erfolg zu erreichen. Umgekehrt können aber auch die Mitglieder den Erfolg der Community insgesamt und auch den finanziellen Erfolg der Leitung dadurch fördern, dass sie zu einer Verbesserung der Kompetenzen der Leitung beitragen. Dies ist über eine wertschätzende Kritik, Verbesserungsvorschläge, u.a. möglich (etwa im Forum oder per eine mail). Da verbesserte Kompetenzen der Leitung zu einer Verbesserung des Lernens führen, fördert sie damit erneut bessere Kompetenzen der Mitglieder der Community und damit auch deren finanziellen Erfolg. Die Mitglieder akzeptieren und schätzen auch den finanziellen Erfolg der Leitung, der mit den Kompetenzen wächst, den diese den Mitgliedern zur Verfügung stellen kann.
Finanzieller Erfolg -> Wertschätzung:
Wer finanziell erfolgreich ist aufgrund seiner Kompetenzen, gewinnt an Selbstbewusstsein und Selbstwertschätzung. Würde finanzieller Erfolg nicht mit eigener Selbstwertschätzung und der Wertschätzung der Mitglieder Deiner Community verbunden sein, dann wärest Du nur ein frustrierter, vereinsamter Spieljunkie und hättest letztlich nichts gewonnen. Nur die Wertschätzung für Dich selbst und für andere Menschen gibt Deinem finanziellen Erfolg einen weitergehenden Sinn. Auch hier gilt die Wechselseitigkeit: Wenn die Leitung finanziellen Erfolg hat, dann kann sie ihre Leistungen an die Mitglieder der Community verbessern und erweitern, was Ausdruck ihrer Wertschätzung ist und erneut zu verbesserten Kompetenzen und besserem finanziellen Erfolg der Mitglieder beiträgt. Die Mitglieder akzeptieren, dass auch die Leitung finanziellen Erfolg für sich anstrebt. Auch sie hat einen Lohn für ihre Kompetenzen verdient.
Wertschätzung -> finanzieller Erfolg:
Es ist Ausdruck Eurer Selbstwertschätzung, dass Ihr Euch um Euren finanziellen Erfolg kümmert. Ihr werdet für Eure Selbstwertschätzung und für den Aufwand des Lernens mit finanziellem Erfolg, also äu�?erem Wert, belohnt. Wenn Ihr das so sehen könnt, dann wird der finanzielle Erfolg dazu beitragen, dass es Euch als gesamter Person besser geht und nicht nur dem eigenen Bankkonto. Zudem kämpfen wir in der Community nicht gegeneinander. Zwar nehmen wir beim Pokern an einem Wettbewerb um die besten Kompetenzen teil, aber dieser ist ebenfalls von Solidarität und gegenseitiger Wertschätzung getragen. Nur so ist es möglich, eigene Kompetenzen an andere weiterzugeben und sich auch gemeinsam über die erreichten Erfolge zu freuen. Ohne Wertschätzung würden sich Neid und Mi�?gunst in der Community breit machen. Damit würde letztlich ihre Kompetenz im Lernen gestört und damit die Basis für den finanziellen Erfolg aller Mitglieder negativ beeinträchtigt werden. Auch dieser Zusammenhang gilt wechselseitig, also auch von den Mitgliedern zur Leitung: Natürlich unternimmt die Leitung dieses Geschäft, um finanziellen Erfolg zu erzielen. Sie kann ihren Erfolg aber nur darüber erzielen, dass sie die Kompetenzen der Mitglieder der Community erweitert und sie wird ihrerseits alles dafür tun, damit die Community in einem wertschätzenden Stil untereinander verkehrt und ebenso von der Leitung zu den Mitgliedern und von den Mitgliedern zur Leitung. Denn nur das ermöglicht ein angenehmes Lernen und Arbeiten.
Kompetenzerweiterung -> Wertschätzung:
Es dürfte klar sein, dass die Mitglieder ein gutes Selbstwertgefühl auch dadurch aufbauen können, dass sie sich als kompetenter erleben und dafür mit finanziellem Erfolg belohnt werden. Auch die Leitung erhält viel Bestätigung und ein gutes Gefühl daraus, die Qualität und Kompetenzen der Community im Umgang miteinander und im Lernen zu fördern.
Finanzieller Erfolg -> Kompetenzerweiterung:
Grundlage unserer Arbeit ist die Erkenntnis, dass Pokern im Kern kein Glücksspiel ist und dasss der Erfolg vor allem von den eigenen strategischen Kompetenzen der Mitspieler abhängig ist. Deshalb vermitteln wir Euch diese Kompetenzen. Der finanzielle Erfolg ist insofern auch ein starkes positives feedback für die bisher errungenen Kompetenzen, der das eigene Selbstwertgefühl und damit auch die Motivation für das weitere Lernen deutlich erhöht: „Es hat sich gelohnt, in dieser Community etwas zu lernen.“
Auch dieser Zusammenhang gilt wechselseitig zwischen Leitung und Mitgliedern: Je grö�?er der finanzielle Erfolg der Mitglieder, desto grö�?er der Erfolg der Leitung und umso grö�?er ist die Motivation und sind die finanziellen Mittel der Leitung, um die Kompetenzen der Community weiter zu erweitern. Aus den Gewinnen kauft die Leitung neue Kompetenzen hinzu in Gestalt von Trainern, Autoren, Programmierern, Designern und sonstigem Fachpersonal. Insofern profitieren immer auch die Mitglieder vom finanziellen Erfolg der Leitung.
Das Wechselspiel dieser Ziele miteinander ermöglicht das Wachstum der Community: Die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder wachsen ebenso wie die der Leitung (die Struktur der Community wächst und verbessert sich) und der Wert der Community wächst subjektiv (gegenseitige Wertschätzung) und objektiv (finanzieller Erfolg) sowohl auf der Ebene der einzelnen Mitglieder wie auf der Ebene der Leitung wie auch der Community selbst: Je besser die Community wird, desto zufriedener werden die Mitglieder als Teil dieses Netzes sein.
Wenn wir in diesem Stil miteinander umgehen, dann wird die Community gedeihen, die Mitglieder und die Leitung werden finanziellen Erfolg haben und zugleich entwickeln wir uns in unserer wertschätzenden Menschlichkeit miteinander. Wir finden, das sind Ziele, für die es sich lohnt, sich einzusetzen. Wir tun es.
