[Geschlossen] löchriger Lebenslauf als Grund für dutzende Absagen

schon klar, dass niemand einen einstellt der immer nur kurz gearbeitet hat... denkt man ja gleich der is faul, krank, Mobbinganfällig, whatever

ich würde halt immer die gründe noch dazu angeben, warum nur so kurz gearbeitet wurde!

Original von xxannachristaxx
schon klar, dass niemand einen einstellt der immer nur kurz gearbeitet hat... denkt man ja gleich der is faul, krank, Mobbinganfällig, whatever

ich würde halt immer die gründe noch dazu angeben, warum nur so kurz gearbeitet wurde!

Genau das ist der Punkt - letztendlich ist der Lebenslauf ja nicht löchrig, vielmehr fallen die kurzen Zeiten auf, in denen am Stückgearbeitet wurde (in 2008 5 Monate, in 2009 4 Monate). Gibt es denn von allen Anstellung Zeugnisse? Gibt es nachvollziehbare Gründe, warum das Arbeitsverhältnis so schnell wieder aufgelöst wurde?

Original von imaginR
Warum und weshalb er so viele Stationen drin hat, und so oft Arbeit suchend war, ist jetzt eigentlich egal.

Leider nicht, sehe ich das richtig, dass er höchstens 4 Monate angestellt war?

Wenn es plausible Gründe dafür gäbe, dann könnte man es im Anschreiben erwähnen, aber weder Lügen noch Weglassen des Lebenslaufes sind eine Lösung.

Hmm, ich kann mir ehrlich gesagt kaum vorstellen, dass die Gründe wieso er so oft arbeitssuchend war, keine Rolle spielen!?
Wenn ich jemanden einstellen wollen würde, würde ich ich zumindest danach Fragen. Welche Antwort auch immer dabei rumkommt, so würde sie doch sicherlich Einfluss auf meine Entscheidungen haben...

Besteht ansonsten vielleicht die Möglichkeit zu sagen, dass man ein Praktikum im Ausland gemacht hat bzw. einfach mal 4-6 Wochen dort gewohnt hat um die Sprache besser zu lernen?! Kann mir vorstellen, dass es beim Kaufmannsberuf da bestimmt sehr gut kommt, wenn man eine Sprache fließend spricht (sollte er natürlich auch können, sonst macht es wenig Sinn^^).

Müsst ihr halt ein bisschen mogeln

Original von R0r5chach

Original von imaginR
Warum und weshalb er so viele Stationen drin hat, und so oft Arbeit suchend war, ist jetzt eigentlich egal.

Leider nicht, sehe ich das richtig, dass er höchstens 4 Monate angestellt war?

Wenn es plausible Gründe dafür gäbe, dann könnte man es im Anschreiben erwähnen, aber weder Lügen noch Weglassen des Lebenslaufes ist eine Lösung.

seh ich auch so.

mich würde noch intressieren wer die jeweiligen arbeitsverhältnisse beendet hat. er oder der arbeitgeber

Fuer mich als Ex-Arbeitgeber liegt das Problem nicht in den Zeiten in denen er nicht gearbeitet hat sondern warum er die vorherige Arbeit beendet hat.
Was war das fuer Arbeit, wurde er entlassen oder hat er selber gekuendigt, war das immer in der Probezeit?

Falls das saisonbedingte Arbeit war, Handwerksbetriebe, Zeitarbeitsfirma, Landwirtschaft, Projektvertraege, sehe ich darin eigentlich kein Problem.

Wenn er jedoch in einem simplen Job mit unbefristetem Vertrag (bzw. 1-2 Jahresvertrag) einfach nicht "durchhaelt" ist das ein Problem. Es fehlt Kontinuitaet.

Hat er ueberhaupt schon mal laengerfristig in seinem Leben gearbeitet? Vielleicht als Schueler in einem Nebenjob fuer 1 Jahr?

Also ich wuerde es auch etwas von der Branche abhaengig machen, und fuer mich ist der persoenliche Eindruck wichtiger, aber auf dem Papier sieht das schlecht aus. In Deutschland kommt man damit nicht weit.

Gruss,
CMB

Niemand wird einen Einstellen der oft nach der Einarbeitungsphase schon wieder weg ist.

"Warum und weshalb er so viele Stationen drin hat, und so oft Arbeit suchend war, ist jetzt eigentlich egal."

Sagt eigentlich schon alles aus.

Waren die Kurzanstellungen Zeitarbeitsverträge?Dann wären die Lücken kein Problem.

Original von imaginR
Warum und weshalb er so viele Stationen drin hat, und so oft Arbeit suchend war, ist jetzt eigentlich egal.

ganz im gegenteil, der grund dafür dürfte sogar mit das wichtigste an der ganzen sache sein.

1. Stelle hat er gekündigt. Er hatte die Möglichkeit nen besseren Job zu bekommen, wo wir auch schon bei der zweiten Anstellung sind

2. Stelle hat er gekündigt. War überfordert mit der Situation im Job, viel zu jung ins kalte Wasser geschmissen. Nähere Gründe kenn ich nicht.

3. Stelle wurde das Arbeitsverhältnis auf beiderseitigem Einverständis gekündigt. Ist vor Gericht gelandet. Sein Arbeitgeber hat ihm Lohn abgezogen für einen Fehler den er in der Arbeit gemacht hat. Knapp 40% des Nettolohns

4. Stelle wurde er gekündigt. Ohne Grund in der Probezeit.

Er ist halt momentan voll am Boden, weil er weiß dass er viele Fehler gemacht, und jetzt endlich in seinem jungen Alter (27) eine Basis aufbauen möchte... er bräuchte halt nur ne 2te 2te Chance...

Hmm, schwierig

Ist er bereit ein Praktikum zu machen?

So könnte er erst einmal beweisen, dass er bereit ist auch länger zu arbeiten.

Eine andere und immer gute Alternative ist eine Fortbildung. Vielleicht kann er einen Bachelor machen und sich parallel bewerben?

€ Also hat er die erste Stelle in seinem Ausbildungsbetrieb für eine bessere gekündigt und ist dann 6 Monate arbeitlos gewesen?

das Problem ist, dass er unbedingt eine Vollzeitstelle benötigt weil es bei ihm finanziell total Scheisse (Girokontensperrung, Gerichtsvollzieher) aussieht.

Er hat sich überlegt eine Fortbildung zu machen, oder ein Praktikum. Ist aber aus o.g. Gründen fast nicht möglich.

Er ist ja scho so weit, jede Art von Anstellung, also vom Helfer auf dem Bau über Lagerarbeiter bis hin zum 400 EUR Job anzunehmen. Ihm ist ist es mittlerweile egal was für einen Job er bekommt. Wenns halt nur mal soweit kommen würde... in den letzten drei Monaten hat er über 100 Bewerbungen geschrieben. Und bis jetzt ist nichts daraus geworden...

@Hugger
Nein er war bei keiner Zeitarbeit angestellt.

Original von imaginR
das Problem ist, dass er unbedingt eine Vollzeitstelle benötigt weil es bei ihm finanziell total Scheisse (Girokontensperrung, Gerichtsvollzieher) aussieht.

Er hat sich überlegt eine Fortbildung zu machen, oder ein Praktikum. Ist aber aus o.g. Gründen fast nicht möglich.

Er ist ja scho so weit, jede Art von Anstellung, also vom Helfer auf dem Bau über Lagerarbeiter bis hin zum 400 EUR Job anzunehmen. Ihm ist ist es mittlerweile egal was für einen Job er bekommt. Wenns halt nur mal soweit kommen würde... in den letzten drei Monaten hat er über 100 Bewerbungen geschrieben. Und bis jetzt ist nichts daraus geworden...

@Hugger
Nein er war bei keiner Zeitarbeit angestellt.

TAF-Flyer?

Das sind natürlich extrem schlechte Vorraussetzungen. Ich würde proforma erstmal bei den ganzen Zeitarbeitsfirmen mich bewerben und denen die Situation schildern. Fakt ist aber: Wenn er da auch wieder verhaut, wird es wirklich eng. Evtl. mal ein Jahr ins Ausland und dort arbeiten und wieder zurückkommen.

Original von annobln
Das sind natürlich extrem schlechte Vorraussetzungen. Ich würde proforma erstmal bei den ganzen Zeitarbeitsfirmen mich bewerben und denen die Situation schildern. Fakt ist aber: Wenn er da auch wieder verhaut, wird es wirklich eng. Evtl. mal ein Jahr ins Ausland und dort arbeiten und wieder zurückkommen.

Rautier ich mal so.

Wie ist sein Englisch oder sonstige Sprachkenntnisse?

In machen europäischen Ländern ist der Stellenmarkt besser als hier bzw. war er vor der Wirtschaftskrise. Vielleicht kriegt er in Holland oder AT/CH was.

Eine Lohnpfändung sollte er früh genug beim Arbeitgeber ankündigen bzw. schon im Vorstellungsgespräch mit offenen Karten spielen; falls es schon so weit ist. Das ist absolut nicht gern gesehen im Geschäftsleben und viele stellen halt deswegen nicht ein.

Ansonsten würde ich vermutlich die ersten beiden Stellen gar nicht mehr angeben im Lebenslauf. Lüg ihn Dir zurecht, zB so:

Ausbildung 09.2001 – 05.2004

05.2004-04.2009:
Herumreisen in der Welt
Wohnen auf Jamaica bei Bekannten
Work&Travel in Australien
keine Ahnung, denk Dir was passendes aus

Anstellung 04.2009 – 06.2009
Job gekündigt, weil er den persönlichen Ansprüchen nicht genügt hat. Das kann man problemlos einmal positiv verkaufen

Arbeit suchend seit 07.2009

Is ne schon ne blöde Situation.

Ich gehe nicht davon aus das dein kumpel sich für alle Jobs nen Arbeitszeugniss hat ausstellen lassen? ( Damit hohlt man viel raus)

Ich hab schon Bewerbungen gesehen mit einem sogenannten " 3.ten Blatt".
Allgemein versucht man mit dem 3.ten Blatt sehr dick aufzutragen, bzw. bestimmte umstände näher zu erklären, wobei wir beim Thema wären.

Ich weiss weder in welcher Form die sein müssen/sollen noch in welchem Stil man die schreibt. Vielleicht mal google fragen oder ... jetzt kommts ... beim Arbeitsamt fragen, da gibt es stellen die einem bei bewerbungen helfen.

Original von DerEismann

Original von imaginR
das Problem ist, dass er unbedingt eine Vollzeitstelle benötigt weil es bei ihm finanziell total Scheisse (Girokontensperrung, Gerichtsvollzieher) aussieht.

Er hat sich überlegt eine Fortbildung zu machen, oder ein Praktikum. Ist aber aus o.g. Gründen fast nicht möglich.

Er ist ja scho so weit, jede Art von Anstellung, also vom Helfer auf dem Bau über Lagerarbeiter bis hin zum 400 EUR Job anzunehmen. Ihm ist ist es mittlerweile egal was für einen Job er bekommt. Wenns halt nur mal soweit kommen würde... in den letzten drei Monaten hat er über 100 Bewerbungen geschrieben. Und bis jetzt ist nichts daraus geworden...

@Hugger
Nein er war bei keiner Zeitarbeit angestellt.

TAF-Flyer?

was bedeutet TAF-Flyer?

mmh... das mit den Arbeitszeugnissen muss ich mal nachfragen.

@Gluecksfisch
danke dass du dir die Mühe mit dem Lebenslauf gemacht hast, da werden wir uns mal was überlegen.

@R0r5chach
er kann halt das Schulenglisch, was ja eigentlich im Ausland für den Anfang reichen würde. Eine Überlegung wäre es mal Wert, werde das ansprechen!

Danke schonmal für die Antworten, sehr nett