Arbeitszeugnis England

Also, dir wird ja bereits bekannt sein dass es in England nicht in dem Maße üblich ist Arbeitszeugnisse auszustellen wie hier. Ich habe meins damals selbst geschrieben um sicherzugehen dass es an den deutschen Standard angepasst ist. Allerdings war ich auch 2 Jahre bei der Firma beschäftigt und habe auch als direkten Vorgesetzten die höchste Entscheidungsebene gehabt.

Wenn es company policy ist, dann ist es leider company policy, das ist eine interne Regelung und gesetzlich kannst du da nichts machen (im Gegensatz zu Deutschland).

An deiner Stelle würde ich nochmal mit deinem Manager sprechen und genau erklären warum es für eine Anstellung in Deutschland so wichtig ist. Vielleicht ist er dann ja bereit dir das was du dann selbst schreibst auch unabhängig von HR zu unterschreiben (gerade wenn er da eh nicht so lange beschäftigt bleiben will, es ist wenn wirklich mal irgendwas passieren sollte wenn überhaupt ein Kavaliersdelikt, wo er eigentlich keine Konsequenzen erwarten darf).

Jedoch muss dir klar sein (bzw. es wird dir klar wenn du anfängst den letter of recommendation zu schreiben) dass du, um dem deutschen Standard zu genügen, schon sehr schmeichelhaft über dich selbst schreiben musst. Wenn dein Chef das sowieso nur ungern unterschreibt und die deutsche Geschäftskultur nicht nachvollziehen kann, dann wird es schwer dafür eine Unterschrift zu bekommen. Der Draht zu deinem Chef sollte schon sehr gut sein, denn dir wird das selbst unangenehm sein was du dann schreibst (gerade auf Englisch hört sich das alles ungewohnt positiv an, auf deutsch ist man die Formulierungen ja gewohnt). Wenn du ein Arbeitszeugnis jedoch nach ehrlicher englischer Art schreibst, also ohne Superlative, dann musst du auf jeden Fall aufpassen welchen neuen Arbeitgebern du das später vorlegst.
Es gibt nämlich 2 mögliche Variationen: AG kennt sich mit internationalen HR Gepflogenheiten aus und AG kennt nur Deutschland. Im ersten Fall hast du weder mit dem verdeutschten Arbeitszeugnis, noch mit Zeugnis nach englischer Art, aber auch mit der einfachen Angabe wann du dort beschäftigt warst ein Problem. Im zweiten Fall hast du mit der englischen Version des Zeugnisses mehr Probleme als mit der einfachen Zeitangabe. Da bei der Zeitangabe es wahrscheinlicher ist dass der AG nochmal nachfragt warum du kein Zeugnis hast und du dann die Chance hast zu erklären dass Arbeitszeugnisse unüblich sind in England. Mit einem ehrlichen Zeugnis ohne Superlative, bekommst zu im Zweifel direkt eine Absage weil es nach einem Zeugnis mit der Note 3-4 aussehen kann. Das von vornherein (z.b. im Anschreiben) versuchen zu erklären kommt in jedem Fall schlecht.

Also falls du die Unterschrift bekommst versuche auf jeden Fall ein Blümchen-Bewertungsschreiben herauszuhauen, damit hast du dann eigentlich nie Probleme, falls das nicht geht solltest du immer aufpassen welchen neuen AGs du was beilegst, Angabe wann du da gewarbeitest hast vs. bescheidenes Arbeitszeugnis.

Ist in Österreich auch eher unüblich und hier gibt es auch nur einen Anspruch auf eine Arbeitsbestätigung, wie von dir beschrieben. Alles andere hängt von der Firma ab.

Dennoch würd ich nochmal mit dem Manager sprechen und ihm erklären, wie wichtig ein Arbeitszeugnis in Deutschland ist.

vielen Dank für deine ausführliche antwort. ich habe heute noch mal nachgefragt und das ganze get jetzt noch mal zum HR und die schauen ob man nicht vielleicht doch ne ausnahme machen kann.

wenn nicht schreibe ich selber eins drucke es auf company brief papier und lege es nochmal beim abschlussgespräch vor und frage nach ner unterschrift.