wobei man MINT auch noch genauer aufschlüsseln müsste 
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Studium, Ausbildung und Beruf
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Original von Lafman
MINT>WiIng>Rdm Beruf>BWL>Soziale Arbeit
wenn MINT so toll ist, wieso hast du solche Sprüche nötig?
Original von Egozocker
Original von Lafman
MINT>WiIng>Rdm Beruf>BWL>Soziale Arbeit
wenn MINT so toll ist, wieso hast du solche Sprüche nötig?
wie wenn ihn wer ernst nehmen würde ♦
-Steigerung der Leistungsfähigkeit
-Managementvergütung
-Streben nach Legitimität im Umfeld
bwl skripte/vl/bwl
Plausibilitätsüberlegung, vlt treff ich ja zufällig die Gedanken deines Profs...:
Alle drei Punkte bauen auf einander auf.
Wenn man (massig) entlässt, dann grundsätzlich diejenigen die die geringste Wertschöpfung betreiben (relativ in Gehalt $ zu Gehalt der anderen).
Wenn man also nun 1-x Mitarbeiter entlässt kann man auf diese Weise die Leistungsfähigkeit, also die Rentabilität jedes investierten Euros in das Unternehmen erhöhen (allerdings reduziert sich die maximale Investitionssumme).
Dadurch wird die Bezahlung der Manager besser, denn das Unternehmen wurde nun rentabler-> der Erfolg der Manager also höher -> Ziele eher erreicht + mehr Kapital übrig für Boni (allerdings braucht man nun auch weniger Manager, da insgesamt weniger Beschäftigte - kleineres Unternehmen; ändert aber nichts an der Richtigkeit der Überlegung).
Legitimität kann angesichts des herrschenden Systems nur bedeuten die Rechtfertigungspotenziale ggü Kapitalgeber/Eigentümer. Je rentabler das Unternehmen, desto einfacher diese Rechtfertigung für weitere Gelder/bereits erhaltene Gelder.
Original von abakusschwarz
Ist doch egal, lern die drei Punkte auswendig und fertig.
lol in so ner kackvorlesung ziemlich sicher this
Original von Lafman
MINT>WiIng>Rdm Beruf>BWL>Soziale Arbeit
Du hast "Irgendwas mit Medien" vergessen!
Original von abakusschwarz
Ist doch egal, lern die drei Punkte auswendig und fertig.
Original von slevink23
Und zwar habe ich mal wieder nur sporadisch die Vorlesungen besucht und nehme dementsprechend im Selbststudium das Skript durch. Es geht um die Vorlesung Personalmanagement.Nun stehen im Skript folgende Gründe für Massenentlassungen(Downsizing)
-Steigerung der Leistungsfähigkeit
-Managementvergütung
-Streben nach Legitimität im Umfeld
Irgendwie ergeben alle drei Punkte keinen Sinn für mich. Das einzige indem zumindest die ersten beide Punkte für mich Sinn ergeben ist folgendes Szenario:
Das Unternehmen hat eine deutliche personalwirtschaftliche Überdeckung und muss diese nun obv. möglichst schnell abbauen. Dann wäre es logisch, dass eine Massenentlassung die Leistungsfähigkeit steigert.
Aber was bedeutet Punkt 3? Inwiefern sollen Massenentlassungen Legitimität fördern?
Würde mich über antworten sehr freuen.
Wenn noch Zeit ist, dann frag den Professor doch einfach. Die freuen sich meistens wenn ein Student noch Interesse zeigt und du sammelst Pluspunkte für später.
(Darfst dich nicht zu dumm anstellen. Also etwas Grundwissen zur Thematik sollte schon vorhanden.)