Leistungsbereitschaft im Job

Nur mal als allgemeiner Tipp: Wenn man etwas sehr gut macht, dann ist es unwahrscheinlich das man von dieser Stelle auf eine andere Stelle befördert wird.
Viel wichtiger ist es heutzutage sich mit den richtigen Leuten eine Basis aufzubauen. Nichts aber auch rein gar nichts wird heutzutage nur nach Leistung beurteilt. Persönliche Beziehungen spielen eine viel größere Rolle. Beides gepaart ist natürlich der Optimalfall.

In Deinem speziellen Fall mit der Zeitarbeit ist es meines Wissens nach so, das man Dich mit der dritten Verlängerung in eine Festanstellung übernehmen müsste. Das wiederum ist aus ökonomischer Sicht für Unternehmen nicht wirtschaftlich. Du erlangst mit Festanstellung einfach zu viele Privilegien (Kündigungsfristen, Bonuszahlungen, Abfindungen etc.). Ein weiterer wesentlicher Aspekt ist das Du als ZA wahrscheinlich von irgendwo subventioniert wirst. Heißt, Dein "Arbeitgeber" zahlt nur x% für Dich von dem was er für Dich als Festangestellter zahlen würde. Leider ist es Gang und Gebe das ZA unabhängig von ihrer Leistung spätestens vor diesem Zeitpunkt wieder an den Dienstleister zurückgegeben werden.

Mach Dir also keine Gedanken um Deine Leistung, sie ist schlichtweg im Sinne des Unternehmens egal. Ich kenne allerdings auch Unternehmen in denen es eine Prozentzahl X gibt für sogenannte "Übernahmen in FA" gibt. Für solche Fälle gibt es dann Betriebsräte

Du versteht da etwas falsch, ich bin dort direkt angestellt, nicht über eine Zeitarbeitsfrima.
Ich war nur eine gewisse Zeit bei einer ZAF beschäftigt und das war in einem anderen Betrieb.

Soll das bedeutet, man soll lieber den Schleimer spielen, statt durch gute Leistung auf sich aufmerksam zu machen?

Nicht den Schleimer. In größeren Unternehmen geht die Arbeitsleistung des Einzelnen oftmals im Sinne der Gesamtleistung unter.
Da ist es von Vorteil das man in ausgewählten Situationen sein Tun auch mal entsprechend präsentiert

deswegen bin ich mein eigener chef

lol attor deswegen dauer broke usw...

@ OP
Wenn du ein deinem Platz zu gut arbeitest wirst nie befördert/versetzt.
du musst slightly über durchschnitt sein.
- Nein es ist kein Zufall wer den FA-Vertrag bekommt, aber durchschnittliche Arbeiter machen auch deinem Abteilungsleiter/Vorgesetzten weniger Konkurrenz in Zukunft
- Sei also etwas besser als die anderen und stell dich gut mit deinen Vorgesetzten, dann haben die keine angst das du mal statt denen arbeitest und hast gute Chancen auf einen Vertrag weil sie dich mögen

thats all

hört sich dumm an, weil too obv, aber mal das gespräch mit dem vorgesetzten suchen, ihm das erklären und die 2 optionen anbieten:
- festvertrag
- gehen

wenn du jetzt keinen festvertrag bekommst, wirst du in 6 monaten auch keinen bekommen, dass du leistungsbereit bist hast du ja schließlich gezeigt

in meinen augen die einzige line die dich weiterbringt
und als hinweis nebendran: deine story hört sich auch nach jemanden an der sich ausnutzen und auch rumschubsen lässt, einfach mal ab & zu was dagegen sagen/machen!

Danke für die Antworten.

In erster Linie ging es mir ja nie um eine Beförderung, viel wichtiger wäre es mir, erstmal einen "sicheren" Job zu haben, ohne den Gedanken - "wie geht es in 6 Monaten weiter".
Ich glaube auch nicht, das die Meister Angst vor Konkurenz haben.
Ehrlich gesagt verstehe ich mich sogar gut mit eigendlich allen Maschinenführern und auch mit dem Meister.
Viele haben eher ein distanziertes Verhalten gegenüber ihren Vorgesetzten, ich kann aber eigendlich ganz locker mit den Maschinenführern reden, ebenso ist auch mal ein kleines pläuschen mit dem Meister drin.

Ich arbeite also gut, verstehe micht super mit den Kollegen und auch das Verhältnis zu den Vorgesetzen ist toll. Dennoch nutzt mir das ganze nichts, da mir laut Meister niemand in der Abteilung sagen könne, wie es letztendlich mit einem Festvertrag aussieht.
Der einzigste der es wüsste, wäre wohl einer der hochrangigen Manager, welcher nicht im Traum mit mir reden würde (welchen ich übrigens auch noch nie zu Gesicht bekommen habe).

Dennoch habe ich das Gefühl, es wird einem verschwiegen, wie die Chancen eigendlich wirklich stehen. Wenn man seit 20 Jahren+ in dem Laden arbeitet, Stellen abgebaut werden etc. sollte man wohl einschätzen können, wie es um eine Festeinstellung in der Zukunft steht.
Ich würde dann eigendlich schon erwarten, das man so viel Fairness zeigt, dem Mitarbeiter für seine Leistung dankt und frühzeitig bescheid gibt, das man aus x Gründen ihn nicht weiter beschäftigen kann.

Übrigens ist es dort normal, das man frühstens einen Festvertrag nach Ablauf der 2 Jahre erhält, weshalb es tatsächlich einfach mal ein Zufallssystem ist, welcher ihn gerade bekommt. Ausnahme wäre nur, wenn gerade gleichzeitig ein paar Verträge auslaufen, dann könnte hier immerhin etwas selektiert werden.
Die Option den Chef vor die Wahl zu stellen (Festeinstellung oder ich gehe), ist also eine kamikaze-Aktion. Da er es in erster Linie ja nicht entscheiden kann, niemand einen Festvertrag vor ablauf der 2 Jahre erhält und bereits 100 andere da draußen warten, meinen Platz zu besetzten.
So ist das leider auf den "billigen Plätzen".

Irgendwo im Hinterkopf hat man dennoch den Gedanken - "die Firma kann einen doch nun nicht einfach fallen lassen, nachdem man so viel für diese getan hat". Man glaubt irgendwie weiterhin an die Menschlichkeit, aber das ist wohl nur eine Illusion. Es muss sich wie ein Dolchstoß anfühlen, 2 Wochen vor Ende gesagt zu bekommen: "Du musst gehen".
Das schlimmste daran ist, das trotz des Wissens ihrer "Entlassung", sie dennoch bis zum letzten Tag arbeiten kommen, da sie immernoch die Hoffnung haben, das sich spontan noch etwas ändern könnte.:f_cry:

Eigtl. beantwortest du dir doch selber alles. Such dir einen anderen Job, wäre meine Empfehlung, wenn du nicht kurz vor Ende ohne alles dastehen möchtest.

SO jemanden wie dich hätte ich liebend gerne in unserem Unternehmen !!!!!!!

die beste strategie ist: schreib bewerbungen auf teufel komm raus, und wenn dir jemand anders dann einen vertrag (mit mehr geld, mehr laufzeit, bessere bedingungen, ...) anbietet, dann gehst du zu deinem chef zurück und sagst: "hey, ich find s ja ganz cool bei euch, aber warum die befristete scheiße? ich will einen unbefristeten vertrag, und der liegt mir in maximal 3 tagen vor, oder ich kündige".

wenn dein chef nein sagt, dann ist es egal, weil du eh den anderen vertrag hast,
wenn dein chef ja sagt win

In meinen 18 Monaten bei dem großen Automobilhersteller aus Bayern mit den 3 Buchstaben wurde mir als Leiharbeiter oft gesagt das demnächst eingestellt wird.
Ich habe immer mehr getan als muss in der Hoffnung das es so ist, im Endeffekt wurden aber von 500 Leihern 5 Übernommen, alles Söhne von Meistern im Werk.

Leiharbeit is einfach Kacke

Original von HoRRoR
hört sich dumm an, weil too obv, aber mal das gespräch mit dem vorgesetzten suchen, ihm das erklären und die 2 optionen anbieten:
- festvertrag
- gehen

wenn du jetzt keinen festvertrag bekommst, wirst du in 6 monaten auch keinen bekommen, dass du leistungsbereit bist hast du ja schließlich gezeigt

in meinen augen die einzige line die dich weiterbringt
und als hinweis nebendran: deine story hört sich auch nach jemanden an der sich ausnutzen und auch rumschubsen lässt, einfach mal ab & zu was dagegen sagen/machen!

#2!

Sind 2 Komponenten hier:

(a) Was ist die beste Line bei dem Unternehmen?
Hier, wie HoRRoR sagt: Frühzeitig Initiative übernehmen.
Freundlich bleiben, aber Committment einfordern.
Wenn du das Gefühl hast, dein Chef macht nix für dich, dann geh zu dessen Chef.
Klappt natürlich nicht immer, aber ggf. ist er informiert über deine Leistung und denkt mehr im Sinne des Unternehmens.
Sonst auch zur Personalabteilung gehen.

(b) Warum bist du in der Situation?
Klar, bestimmt auch "dumme Führungskräfte", "schlechtorganisiertes Unternehmen" und "Zeitarbeit vorteilhaft für Arbeitgeber".
Aber du solltest dich fragen, ob du ggf. zu "passiv" auftrittst und ausgenutzt wirst. Könnte dann im Privatleben ähnlich sein - wirst du Friendzoned? Nutzen dich "Freunde" für Umzugshilfe aus, ohne sich zu revanchieren?
Imo ist diese Selbsteflektion wichtig. Klar kann es sein, dass das alles nicht stimmt. Aber falls doch, so solltest du eher hieran arbeiten als einfach zu sagen "lol, arbeite ich demnächst halt nichtmehr auf voller Power."

Du bist zu stark auf Festanstellung fixiert und machst davon dein Wohlbefinden/Glücklich sein abhängig. Du wirst für den Job bezahlt und hast eine gute Leistung abzuliefern und der Chef entscheidet wie er dich am effizientesten einsetzt, das ist der Deal. Du kannst nicht erwarten bei guter Leistung automatisch Festanstellung oder Karriere-Aufstieg zu erhalten, das wird dir auch kein Chef bei Einstellung versprechen und wenn du es nicht erhälst dich dann ausgenutzt fühlen. Gute Leistung ist eine Grundvoraussetzung um evtl. Chancen zu erhalten, aber es gibt keinen Anspruch darauf und es müssen auch noch andere Punkte passen die z. T. außerhalb deiner Einflußmöglickeiten liegen (wie sind Auftragseingänge, was plant Geschäftsführung, wie entwickelt sich der Markt usw.). Wenn sich dann sowas ergibt, würde ich das einfach als Bonus ansehen und mich darüber freuen, wenn sich nix ergibt dann haste ehrliche Arbeit abgeliefert, dafür guten Lohn kassiert und bekommst noch ein gutes Abschlusszeugnis. Und wenn man so denkt, dann sucht man sich halt auch keinen Job der einem überhaupt nicht gefällt, mit dem Ziel dass dann trotzdem 2 Jahre zu ertragen weil es vage Hoffnung auf Festanstellung gibt (für einen Job den man nicht mag...also das kann ja irgendwie nur schief gehen^^).

Ansonsten bei der Beurteilung von Arbeit und Leistung anderer würde ich mich zurückhalten, es ist nicht deine Aufgabe das zu bewerten, da gibts andere Stellen die dafür zuständig und die werden sich schon was dabei gedacht haben, auch wenns evtl. nicht so wirkt, aber dir fehlen einfach Informationen um das wirklich umfassend einschätzen zu können. Intern scheint deine Leistung jedenfalls ein Thema zu sein, wenn andere Kollegen so Sprüche wie "du wirst vermutlich nach Stückzahl bezahlt" reindrücken. Wahrscheinlich wirst du dann auch darauf reagieren und paar Sprüche rauslassen und wenns dann bißchen ungeschickt formuliert wird und es Vorgesetzter mitbekommt kanns auch schnell mal in Richtung hier stiftet einer Unruhe und ist nicht teamfähig interpretiert werden (weil du den Anschein erweckst es geht dir primär um deine Leistung und weniger um die Gesamt-Teamleistung...).

Zu Fehlzeiten/Samstagsarbeit: Fehlzeiten würde ich an deiner Stelle nicht bei Leistung reinnehmen und noch mit zusätzlich mit Gerechtigkeits-Fragen verknüpfen. Das Thema kann auch schnell falsch verstanden werden, außerdem ists auch schwierig zu sagen was da gerecht ist und was nicht. Wenn einer unverschuldet Krankheit oder Unfall und dadurch mehr Fehlzeiten hat, bringt er dann schlechtere Leistung wie du? Ists gerecht ihn dann dafür doppelt zu bestrafen, wenn er z. B. durch Krankheit/Unfall bereit Schmerzen erlitten hat, soll er dafür dann auch im Betrieb dafür benachteiligt und z. B. schneller gekündigt werden? Und freiwillige Samstagsarbeit kann man auch nicht unbedingt nur als tolle Zusatzleistung sehen wo du was bietest, sondern im Gegenteil, der Chef könnte es auch genau andersrum sehen, er weiß das du Geld benötigst und gerne arbeitest und als Dankeschön und Würdigung deiner Leistung bietet er dir öfters an samstags zu arbeiten (habe früher in Semesterferien auch mal wo gearbeitet da gabs immer totalen Überschuß an Freiwilligen die zusätzlich arbeiten wollten und jeder der dann arbeiten durfte hat sich darüber gefreut...).

Letzter Punkt: Du mußt für deine Anliegen auch das richtige Timing finden. Jetzt NACHDEM du gerade den neuen befristeten Vertrag unterschrieben hast, passt es überhaupt nicht da großartig Stress zu machen. Vor der Verlängerung war der Zeitpunkt Gespräche zu führen und dort hättest du noch mal deine Stärken betonen können, deine Verbundenheit zur Firma, sagen dass du dich hier total wohl fühlst und als Feedback-Gespräch getarnte Frage stellen um deine Einsatzbereitschaft zu verdeutlichen (in der Art, wo sehen sie Möglichkeiten wo ich mich noch verbessern kann, welche (privaten) Weiterbildungen könnten mich evtl. wertvoller machen...) und ganz am Ende hauste dann raus, dass du eine eher langfristig denkende Person bist und es dich brennend interessiert welche Chancen in 5 Monaten bestehen. Aber ok, jetzt wo du schon 1,5 Jahr hier investiert hast, würde ich die nächsten 2-3 Monate noch mal Vollgas geben, tollen Einsatz/Leistung zeigen und dann ca. 3 Monate vor Vertagsende das Gespräch suchen (von jeder seriöusen Firma würde ich erwarten, dass spätestens da eine klare Aussage kommt). Zusätzlich nicht warten bis du die Infos erhälst sondern dich ab sofort bei anderen Firmen auf interessante offene Stellen bewerben. Zusätzlich informieren über Weiterbildungsmöglichkeiten wie Abi/Studium nachholen, es ist nie zu spät für sowas...

Eure Ratschläge sind wirklich nett gemeint, aber vermutlich könnt ihr euch nicht in die Situation versetzen.
Also erstmal lese ich hier öfter "Zeitarbeiter", damit verbinde ich eine Zeitarbeitsfrima, Personaldienstleister, oder wie auch immer die alle heißen.
Ich bin aber direkt angestellt, also ein "Zeitverträgler".

Das Unternehmen legt keinen Wert auf Fairness, es ist völlig ausgeschlossen eine Festeinstellung zu erhalten, vor Ablauf der 2 Jahre (mit wenigen Ausnahmen, Führungskräfte etc.).
Deshalb macht es keinen Sinn dem Meister die Pistole auf die Brust zu setzen, außerdem ist er nichtmal der Entscheidungsträger, welcher bestimmmen kann, ob nun weitere Leute eingestellt werden oder nicht.
Man bekommt nicht frühzeitig mitgeteilt, ob man verlängert wird, oder eine Festeinstellung erhält.
Erst 1-2 Wochen vor Ende bekommt man es gesagt und davor auch keinerlei Informationen, auch auf Nachfrage nicht.
Es gab schon Fälle, in denen am letzten Tag bescheid gegeben wurde, das eine Festeinstellung möglich wäre.
Auch ist es keine Seltenheit, das man die Verlängerung nur wenige Tage vor Ende erhält.
Es steht extra im Vertrag - "man solle sich 3 Monate vor Ende beim Arbeitsamt melden".

Einen neuen Job suchen, das klingt immer so leicht gesagt. Wäre die Bezahlung schlecht und die Kollegen doof, wäre das kein Problem.
Aber die Bezahlung ist nicht schlecht und die Kollegen super, weshalb es sehr schwer ist, einen gleichwertigen Job zu finden.
Des Weiteren hat man bereits 1,5 Jahre in das Unternehmen investiert, man hat irgendwie immernoch einen Funken Hoffnung, das es eine Chance auf eine Festeinstellung gibt. Was tut man also in solch einer Situation? Ihr erinnert euch an die Unternehmenspolitik: "Man kann erst eine Festeinstellung nach Ablauf der 2 Jahre erhalten" / man erhält erst wenige Tage oder Wochen die Information.
Also auf die vermeintliche Chance verzichten, sich bei einem anderen Unternehmen bewerben und das ganze Spiel beginnt wieder von neu?

Ich kenne das Wort "Friendzoned" nicht. Aber nein, ich lasse mich sicherlich nicht rumschubsen, mit 17 war das sicherlich so, aber wie gesagt, erster Job, man war jung...
Oder was verstehst du unter rumschubsen lassen? Soll ich dem Chef sagen, ich habe keinen "bock" auf den Arbeitsplatz und die Arbeit verweigern?
Ich lasse mich auch nicht als Fahrer, Umzugshelfer o.ä. ausnutzen, solche Hilfen basieren auf Gegenseitigkeit.
Natürlich gab es im Leben auch Menschen, die versucht haben einen auszunutzen, diese hat man aber recht schnell identifiziert und ausgesondert.

Eigendlich schulde ich dem "Chef" nur eine Leistung mittlerer Güte, was auch immer man darunter verstehen mag.
Aber eines ist sicher, das was ich da mache, ist mehr als das.
Ausgenutzt fühlen kann man sich dabei schon, wenn man dem Unternehmen 2 Jahre lang treu war und man nichtmal vorzeitig die Information erhält, das man nicht übernommen werden kann.
Es ist dem Unternehmen also völlig egal was mit einem passiert. Das Unternehmen treib Menschen absichtlich in die Arbeitslosigkeit, da es den Mitarbeitern "nicht wirklich" die Chance einräumt, sich vorzeitig zu bewerben, aufgrund ihrer Politik.
Sind es nicht die kleinen Mitarbeiter, welche das Fundament eines Unternehmens darstellen?
Sollte man nicht wenigstens einen Hauch von Anstand und Menschlichkeit diesen gegenüber zeigen?

Ein Arbeitszeugnis muss sowieso wohlwollend ausfallen, natürlich gibt es da Sätze wie: "stets bemüht", bei welchen jeder weiss, was diese zu bedeuten haben.
Aber mal im ernst, gibt es wirklich noch große Unternehmen, welche ein Arbeitszeugnis individuell anfertigen?
In der Regel gibt es da ein fertiges Muster, welches jeder erhält.
Ich vermute das werden auch die meisten Unternehmen wissen und einem Arbeitszeugnis keinen großen Wert mehr beimessen.

Es gibt eben solche und solche, manche arbeiten eben gerne als Friseur und nehmen die "schlechte" Bezahlung eben hin, anderen (wie ich) ist die Bezahlung eben wichtiger und die Arbeit dann relativ egal.
Ich denke letztendlich wäre es aber tatsächlich das beste, jetzt noch etwas durchzuhalten und weiterhin meine Leistung abzuliefern.
Aber vermutlich wird sich das Denken bereits nächste Woche schon wieder ändern, wenn der Unmut wieder hochkommt.
Es ist leider schwer in einem Zustand starker Emotionen, das rationale denken beizubehalten und den besten Weg zu wählen (falls es den überhaubt einen gibt).
Man kommt sich eben auch etwas dumm vor, für ein Unternehmen mehr Umsatz als nötig zu erwirtschaften, wo es doch völlig auf einen scheißt.

Und wo liegt das Problem dennoch nach einer neuen Arbeitsstelle zu suchen? Du sollst ja nicht wieder einen Job annehmen mit einer Befristung, such doch einfach einen mit Festvertrag. Zeit hast du ja noch, ehe dein Vertrag abermals ausläuft...

Du schreibst immer wieder, du wärst dem Unternehmen treu, hast in die Firma investiert und leitest daraus ab, dass du deshalb etwas gut hast. Hättest du in einem kleineren Betrieb ziemlich sicher, in deiner Firma offensichtlich nicht. Ich würde mich von dem Gedanken verabschieden und versuchen das nüchterner zu sehen.

Du hast einen 2 Jahresvertrag, alles was darüber hinausgeht ist die kleine Hoffnung, dass du am Ende doch eine Festanstellung bekommst. Und diese Hoffnung machst du dir ganz alleine, die Firma und deine Beobachtungen sagen ganz klar: "In 2 Jahren bist du weg"

Du bist aber in der komfortablen Lage, dass du für 2 Jahre einen sicheren Job hast und dich ohne Druck auf Arbeitssuche machen kannst. Mit 2 Jahren Zeit zum Suchen würde es mich wundern wenn du keinen vergleichbaren Job mit Festanstellung finden würdest. Vielleicht findest du auch etwas mit Weiterbilungsmöglichkeiten oder Jobs an die du bis jetzt gar nicht gedacht hast.
Auf jeden Fall hast du dann Optionen, du kannst versuchen durch ein anderes Jobangebot eine Festanstellung bei deiner jetzigen Firma herauszuhandeln oder du wechselst direkt.

Der größte Fehler den du machen kannst ist, nichts tun und dich auf der Hoffnung ausruhen, dass irgendwie schon eine Festanstellung rumkommt. 2 Wochen vor Ende sagen sie dir dann wie ungerecht es ist, dass sie dich nicht übernehmen können und du musst den erstbesten Job nehmen den du kriegen kannst. Höchstwahrscheinlich wieder befristet.

Original von shcleichernderwolf

Das Unternehmen legt keinen Wert auf Fairness, es ist völlig ausgeschlossen eine Festeinstellung zu erhalten, vor Ablauf der 2 Jahre (mit wenigen Ausnahmen, Führungskräfte etc.).
Deshalb macht es keinen Sinn dem Meister die Pistole auf die Brust zu setzen, außerdem ist er nichtmal der Entscheidungsträger, welcher bestimmmen kann, ob nun weitere Leute eingestellt werden oder nicht.
Man bekommt nicht frühzeitig mitgeteilt, ob man verlängert wird, oder eine Festeinstellung erhält.
Erst 1-2 Wochen vor Ende bekommt man es gesagt und davor auch keinerlei Informationen, auch auf Nachfrage nicht.
Es gab schon Fälle, in denen am letzten Tag bescheid gegeben wurde, das eine Festeinstellung möglich wäre.
Auch ist es keine Seltenheit, das man die Verlängerung nur wenige Tage vor Ende erhält.
Es steht extra im Vertrag - "man solle sich 3 Monate vor Ende beim Arbeitsamt melden".

Einen neuen Job suchen, das klingt immer so leicht gesagt. Wäre die Bezahlung schlecht und die Kollegen doof, wäre das kein Problem.
Aber die Bezahlung ist nicht schlecht und die Kollegen super, weshalb es sehr schwer ist, einen gleichwertigen Job zu finden.
Des Weiteren hat man bereits 1,5 Jahre in das Unternehmen investiert, man hat irgendwie immernoch einen Funken Hoffnung, das es eine Chance auf eine Festeinstellung gibt. Was tut man also in solch einer Situation? Ihr erinnert euch an die Unternehmenspolitik: "Man kann erst eine Festeinstellung nach Ablauf der 2 Jahre erhalten" / man erhält erst wenige Tage oder Wochen die Information.
Also auf die vermeintliche Chance verzichten, sich bei einem anderen Unternehmen bewerben und das ganze Spiel beginnt wieder von neu?

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Eigendlich schulde ich dem "Chef" nur eine Leistung mittlerer Güte, was auch immer man darunter verstehen mag.
Aber eines ist sicher, das was ich da mache, ist mehr als das.
Ausgenutzt fühlen kann man sich dabei schon, wenn man dem Unternehmen 2 Jahre lang treu war und man nichtmal vorzeitig die Information erhält, das man nicht übernommen werden kann.
Es ist dem Unternehmen also völlig egal was mit einem passiert. Das Unternehmen treib Menschen absichtlich in die Arbeitslosigkeit, da es den Mitarbeitern "nicht wirklich" die Chance einräumt, sich vorzeitig zu bewerben, aufgrund ihrer Politik.
Sind es nicht die kleinen Mitarbeiter, welche das Fundament eines Unternehmens darstellen?
Sollte man nicht wenigstens einen Hauch von Anstand und Menschlichkeit diesen gegenüber zeigen?

[...]

Man kommt sich eben auch etwas dumm vor, für ein Unternehmen mehr Umsatz als nötig zu erwirtschaften, wo es doch völlig auf einen scheißt.

Ernstgemeinte Frage:
Wie kann man es bitte als erstrebenswert ansehen bei SO einem Unternehmen eine Festanstellung zu erlangen? Glaubst du mit einer Festanstellung wird alles besser?
Das Unternehmen scheint die Zeitverträgler doch von vorne bis hinten ausnutzen.
Wenn du einen Festanstellung erhalten solltest dann ist alles gut?
Dann treibst du das Spielchen von der anderen Seite mit? Verschliesst die Augen vor der Ungerechtigkeit die herscht?
Ich würde mich schleunigst nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.

Alternativ würde ich mal Kontakt mit dem Bertiebsrat aufnehmen, ob diese Praktiken die das Unternehmen so treibt denn auch alle so rechtens sind.

Die Standardline der Firma ist offensichtlich Arbeitsanteil x über befristete Zeitverträge abzudecken und gleichzeitig gibts für Arbeitsanteil y halt z feste Stellen. Nur weil einer jetzt gute Leistung bringt, wird die feste Stellenanzahl nicht verändert und das darfst du dann nicht persönlich nehmen, besonders auch nicht, wenn die Spielregeln der Firma schon immer so waren und du auch schon länger/vorher wusstest auf was du dich einlässst. Durch deine guten Leistungen wurden deine Zeitverträge verlängert (ansonsten wärst du früher aussortiert worden...). Das ist bereits eine gewisse Anerkennung deiner Leistung, von mehr kannst du, so wie sich die Firma verhält (und auch klar in Arbeitsvertrag empfiehlt dich 3 Monate vorher beim Arbeitsamt zu melden) erst mal nicht ausgehen.

Zum Zeugnis: In größeren Betrieben erhält dein Vorgesetzter ein Formblatt mit verschiedenen Punkten und bewertet deine Leistung über Schulnotensytem. Die Personalabteilung übersetzt die Noten dann mit verschiedenen Textbausteinen in Sprache und von daher hat ein Zeugnis schon eine gewisse Aussagekraft.

Bewerbung: Du solltest dich jetzt auch woanders bewerben um in 2-3 Monaten wenn du die Info verlangst wie es im aktuellen Job weitergeht eine Alternative zu haben. Wenn du Bewerbungsverfahren durchläufst dauert das auch gewisse Zeit, d. h. du verlierst nichts, sich wo bewerben heißt ja nicht gleich fest zusagen den Job dann auch anzunehmen, du hast nur in 2-3 Monaten wenns gut läuft paar weitere Job-Zusagen vor dir liegen und hast dann größere Auswahl (zusätzlich wirds von Arbeitgeber als Pluspunkt gesehen, wenn du dich rechtzeitig aus noch bestehendem Arbeitsverhältnis auf neue Stelle bewirbst und nicht aus Arbeitslosigkeit...).

Wenn du dann in 2-3 Monaten neue Gespräche mit aktuellem Arbeitgeber führst, dann halt taktisch geschickt vorgehen. Kann sein das dein Chef die Anweisung hat direkte Frage auf Festanstellung nicht beantworten zu dürfen (einfach weil Strategie ist, man möchte keine Unruhe bei anderen Arbeitern erzeugen die nicht verlängert werden, ihnen noch länger bißchen Resthoffnung lassen um sie so zu motivieren bis zum Ende vollen Einsatz zu zeigen...). Deine Fragen dann so formulieren das dir Chef (mit dem du dich gut verstehst und wo du auch vorher gewisse Vertrauenbasis aufgebaut hast...), ohne das er seine Anweisungen direkt verletzt, zumindest paar Signale senden kann mit denen du mit guter Wahrscheinlichkeit deine Chance ausloten kannst.

Kann es auch nur betonen, dass Bewerbungen frühzeitig rausschicken, extrem wichtig ist. Wenn du eine Jobzusage bekommst, kannst du dann immer noch abwägen und mit deiner aktuellen Firma besprechen, wenn du willst. Aber Optionen zu haben, bringt dich einfach in eine stärkere Position.

Aja, eigentlich schreibt man mit "t" und das Wort "einzigste" gibt es nicht.