... als Recherche für einen Familienangehörigen, gibts hier vielleicht noch ein paar Tipps?
Cliffs:
- Seit 25 Jahren im Unternehmen
- leitender Angestellte
- Brutto Jahreseinkommen ohne Boni 90k€
- 50% Schwerbehindert
- 3 Jahre vor der Rente (die müssten Überbrückt werden da schlechte Chancen auf neuen Job)
Anwalt sagt 180k€ wäre ne realistische Forderung...
Das KSchG sagt in
§ 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung
"Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. § 10 Abs. 3 gilt entsprechend. "
macht 93750€
aber in der Praxis gibt es keine starren Grenzen
es werden oftmals auch bis zu 1 Monatsgehalt oder mehr pro Jahr bezahlt
Dies ist dann eben von Faktoren wie Alter, weitere Chancen auf dem Arbeitsmarkt, Dauer der Betriebszugehörigkeit usw. abhängig.
Bei ner Kündigungsschutzklage hätte dein Bekannter sicher gute Chancen
von daher sind 180k schon ok
Ok jo, das habe ich so auch "gefunden",
hat jemand vielleicht schonmal in der Praxis Erfahrung?
Bin Unternehmensberater und kenne mich mich dem Thema Kündigungen in anderen Unternehmen ziemlich gut aus....nein Spaß...
Ich kenne ein Beispiel: Leitender Angestellter bei einem größeren Mittelständler, 12 Jahre Betriebszugehörigkeit, 50 Jahre alt. Ein Jahresgehalt Abfindung.
Original von HeinekenMD
Bin Unternehmensberater und kenne mich mich dem Thema Kündigungen in anderen Unternehmen ziemlich gut aus....nein Spaß...Ich kenne ein Beispiel: Leitender Angestellter bei einem größeren Mittelständler, 12 Jahre Betriebszugehörigkeit, 50 Jahre alt. Ein Jahresgehalt Abfindung.
Ok thx, jo das spricht auf jedenfall auch für die 180k des Anwalts
180 ist schon okay
vielleicht kann er das auf 3 Jahre aufteilen lassen je nachdem wie viel er am ende bekommt.
Wie alt ist die betreffende Person denn und wie viele Beitragsjahre hat er in der Rentenversicherung?
Wenn er 3 Jahre vor der Rente ist (somit 2017), und die wird mit 65 Jahren erreicht, dürfte er ja Baujahr 1952 sein!?
Dann kann ich mir nicht vorstellen, dass 180K€ erreicht werden, wenn er spätestens im Dezember 2015 die Rente mit 63 abschlagsfrei erhalten könnte.
Da kriegt er neben einer geringeren Zahlung eher noch eine Zusicherung über eine Betriebsrente in der Höhe, als wenn der dafür bis zum Beginn tätig gewesen wäre.
Oder sind andere Daten wegen der Behinderung gegeben. Aber auch da könnte doch eine frühere Verrentung ohne Abschläge möglich sein!? Da kenne ich mich aber nichst aus.
Um mal ein Beispiel aus meiner Firma aufzuführen:
Weiblich
54 Jahre
18 Jahre Betriebszugehörigkeit
Normale Angestellte, also keine leitende oder Führungstätigkeiten
Ca. 90k Jahresbrutto
Ihr wurden 260k € geboten, wenn Sie die Firma verlässt.
Original von SmartDevil
Normalerweise ein Monatsgehalt pro Jahr!!!
Woher hast du diesen wert? Im KSchG steht wie bereits erwähnt wurde 0,5 monatsgehälter pro jahr...
Original von pg89
Original von SmartDevil
Normalerweise ein Monatsgehalt pro Jahr!!!Woher hast du diesen wert? Im KSchG steht wie bereits erwähnt wurde 0,5 monatsgehälter pro jahr...
Von meinem Anwalt, weil ich gerade diese Summe fordere.
Wobei ich auch ein Monatsgehalt aus jedem Jahr meine, NICHT ein Monatsgehalt aus dem letzten Jahr mal Betriebszugehörigkeit. Ist halt auch ein Unterschied.
Original von jotha
Wie alt ist die betreffende Person denn und wie viele Beitragsjahre hat er in der Rentenversicherung?Wenn er 3 Jahre vor der Rente ist (somit 2017), und die wird mit 65 Jahren erreicht, dürfte er ja Baujahr 1952 sein!?
Ist 1956 kann aber mit 63 aufgrund der schwerbehinderung aufhören... aber auch net früher also die 3 Jahre müsste man schon noch irgendwie rumkriegen.
paar Erfahrungen aus 3013:
Mitte 40, 25 Jahre Angestellter, ca 55k/Jahr: 225.000 Abfindung
35, 11 Jahre Angestellter, ca. 52k/Jahr: 120000 Abfindung
34, 12 Jahre Angestellter, ca. 55k/Jahr: 90000 Abfindung
Alles verhandelbar, auch die Auszahlungsform.
Würde bei dem Gehalt, der Behinderung und dem Alter keine 180.000 akzeptieren.
Per Gesetz spricht man allgemein von 1 Monatsgehalt pro Jahr Zugehörigkeit, der Rest ist Verhandlungssache mit der Firma.
Original von Gluecksfisch
paar Erfahrungen aus 3013:Mitte 40, 25 Jahre Angestellter, ca 55k/Jahr: 225.000 Abfindung
35, 11 Jahre Angestellter, ca. 52k/Jahr: 120000 Abfindung
34, 12 Jahre Angestellter, ca. 55k/Jahr: 90000 AbfindungAlles verhandelbar, auch die Auszahlungsform.
Würde bei dem Gehalt, der Behinderung und dem Alter keine 180.000 akzeptieren.
Per Gesetz spricht man allgemein von 1 Monatsgehalt pro Jahr Zugehörigkeit, der Rest ist Verhandlungssache mit der Firma.
Ok, ich hätte vielleicht noch dazu schreiben sollen das der Arbeitgeber "Öffentlicher Dienst" ist da ist glaub ich i.d.R. nicht so viel zu holen...
Original von Gluecksfisch
Per Gesetz spricht man allgemein von 1 Monatsgehalt pro Jahr Zugehörigkeit, der Rest ist Verhandlungssache mit der Firma.
daumi hat oben zitiert mit 0,5 pro Jahr, warum sagst du jetzt 1,0 pro Jahr?
Öffentlicher Dienst mit 90k p.a.? Nice, was war das für eine Stelle?
Original von Flowbo
Um mal ein Beispiel aus meiner Firma aufzuführen:
Weiblich
54 Jahre
18 Jahre Betriebszugehörigkeit
Normale Angestellte, also keine leitende oder Führungstätigkeiten
Ca. 90k JahresbruttoIhr wurden 260k € geboten, wenn Sie die Firma verlässt.
Angestellte als was?!
